Jump to Navigation
Du skal være logget ind for at kommentere på og anbefale indlæg. Bliv medlem nu eller login.

Indlæg i kultur
0 kommentarer 0 anbefalinger
Sandra Houmanns billede

Succes på din nye arbejdsplads

Af Sandra Houmann

Vi har alle prøvet det. Det med at være ny på job. Tiden hvor jobssamtalens svedige håndflader bliver skiftet ud med nye indtryk, nye rutiner og ja - nye mennesker.

0 kommentarer 1 anbefalinger
Sandra Houmanns billede

Overgå dine egne forventninger - vi udfordrer dig!

Af Sandra Houmann

Fremtiden stiller større og større krav til os som ledere og medarbejdere. Hvis vi gør, som vi plejer, så får vi det, vi plejer at få.

1 kommentarer 4 anbefalinger
Sandra Houmanns billede

Styrer du dine tanker eller styrer de dig?

Af Sandra Houmann

At være topmotiveret kræver, at man tager kontrollen og styrer tankerne i den rigtige retning.
Men er det lettere sagt end gjort?

Tanker til refleksion;

9 kommentarer 2 anbefalinger
Sandra Houmanns billede

Gode undskyldninger for ikke at forandre sig

Af Sandra Houmann

Hvad er det egentlig, der gør os forandringsvillige og modige til at springe ud i det ukendte, uafprøvede og uvisse?

2 kommentarer 1 anbefalinger
Sandra Houmanns billede

Gratis inspirationsseminar; Salgskultur - vind kampen om kunderne

Af Sandra Houmann

Vi vil gerne på en eftermiddag give dig inspiration og metoder til at skabe en stærk salgskultur i hele organisationen, og en stærk salgsadfærd med øget performance hos sælgerne.

0 kommentarer 4 anbefalinger
Nicklas Abrahamssons billede

Tribal Leadership

Af Nicklas Abrahamsson

Are you a Tribal Leader – med denna retoriska fråga startar Dave Logan innehållet i sin Audiobok Tribal Leadership. Tribal Leadership beskriver på ett enkelt och konkret vis de kulturella skillnaderna i olika organisationer och hur dessa skillnader kommer till uttryck inom organisationen och hur de i sin tur påverkar organisationens kunder (third box thinking).

0 kommentarer 3 anbefalinger
Thomas Stacks billede

At udfordre paradigmer

Af Thomas Stack

I vores arbejde med virksomhedkultur arbejder vi ofte med at udfordre det paradigme som virksomheden og medarbejderen ser sig selv i. Det kan give stor effekt at vende på eksisterende paradigmer for at kunne se nogle af de problemer man står overfor i et nyt lys og tænke i anderledes løsninger.