Jump to Navigation
Du skal være logget ind for at kommentere på og anbefale indlæg. Bliv medlem nu eller login.

Indlæg i LinkedIn
0 kommentarer 0 anbefalinger
Ole Bach Andersens billede

Salg med LinkedIn -gratis webinar

Af Ole Bach Andersen

Bruger du LInkedIn til salg?
Vidste du at de bedst sælgere (iflg en amerikansk statistik) anvender væsentlig mere tid på LInkedIn end den gennemsnitlige sælger?

3 kommentarer 1 anbefalinger
Janne Krogsbølls billede

Den ultimative guide til en top professionel LinkedIn profil anno 2012

Af Janne Krogsbøll

Hvornår har du sidst opdateret din LinkedIn profil? Er den gearet til 2012s jobmarked?

Morten Vium fra modernejobsoeger.dk, har skrevet en rigtig god guide.

0 kommentarer 2 anbefalinger
Ole Bach Andersens billede

Salg med LinkedIn - online kursus

Af Ole Bach Andersen

Skærp dine salgskundskaber med LinkedIn. Hvis du ofrer 5 frokostpauser, så kan du deltage i dette online kursus primo september om "Salg med LinkedIn". Pris 500 kr eks. moms.

3 kommentarer 2 anbefalinger
Morten Højbergs billede

Hvordan arbejder og tænker rekrutterings-bureauer?

Af Morten Højberg

tak for en god dag i Middelfart. Tak for jeres gode spørgsmål og engagement.
vh
Morten

foredrag hos Business Danmark 5-8 marts 2012 (

9 kommentarer 22 anbefalinger
Torben Tronborg Beck - Tlf. 2285 2285 - Mail: torbentronborg@gmail.com - www.torbentronborg.dks billede

Skab dig et NETVÆRK mens du har det!

Af Torben Tronborg Beck - Tlf. 2285 2285 - Mail: torbentronb...

Ordet ’NETVÆRK’ spænder meget bredt. Kort fortalt handler det for mig om at opbygge og skabe relationer til andre mennesker, som for mig er relevante at være i forbindelse med.

1 kommentarer 11 anbefalinger
Lars Skjoldbys billede

3 hurtige tips til en bedre LinkedIn profil

Af Lars Skjoldby

Tænk hvis din hjemmeside eller din mailadresse manglede på dit visitkort. Tænk hvis telefonnummeret på dit visitkort var forkert - eller startede med områdenummer (01). Tænk hvis dit firmanavn manglede. Det ville efterlade et sjusket indtryk af dig og din virksomhed, ikke?

2 kommentarer 7 anbefalinger
Thomas Hollens billede

"Skills" eller "Attitude"

Af Thomas Hollen

Majoriteten af alle ansættelser i Danmark er primært baseret på kandidatens ”skills” (antal års erfaring, uddannelse, kompetencer mm.) og det kombineret med at de allerfleste opsigelser i dag sker på baggrund af samarbejdsvanskeligheder, adfærd og attitude, giver det stof til eftertanke.