Jump to Navigation
Du skal være logget ind for at kommentere på og anbefale indlæg. Bliv medlem nu eller login.

Indlæg i Rekruttering
1 kommentarer 0 anbefalinger
Morten Højbergs billede

endnu et rekrutteringssite..

Af Morten Højberg

har lige hørt om "headpusher.dk" (www.headpusher.dk) - innovativt tiltag og muligvis interessant tiltag set fra en "headhunter´s" synsvinkel, men hvad tænker du om idéen; er det noget man skal holde

1 kommentarer 4 anbefalinger
Maria Tersings billede

Få en sælger i praktik

Af Maria Tersing

Efter sommerferien starter landets handelsøkonomstuderende i praktik, så de kan færdigøre deres 2-årige videregående uddannelse.

3 kommentarer 2 anbefalinger
Morten Højbergs billede

Hvordan arbejder og tænker rekrutterings-bureauer?

Af Morten Højberg

tak for en god dag i Middelfart. Tak for jeres gode spørgsmål og engagement.
vh
Morten

foredrag hos Business Danmark 5-8 marts 2012 (

2 kommentarer 0 anbefalinger
Jesper Vagtel Johansens billede

Rekruttering af norske sælger til København

Af Jesper Vagtel Johansen

Jeg er i gang med at rekruttere en norsk KAM til vores webanalyse-afdeling. Sælgeren skal arbejde ud fra København. Kender I nogen eller har nogen af jer erfaring med, hvordan jeg finder den rette?

3 kommentarer 12 anbefalinger
Thomas Hollens billede

Det betaler sig!

Af Thomas Hollen

Mange sælgere har sikkert prøvet at blive afvist og få en dårlig behandling af den person/virksomhed man har kontaktet og det er sørgeligt.

2 kommentarer 2 anbefalinger
Philip Hegaards billede

Den perfekte telesælger og mødebooker er over 40 år

Af Philip Hegaard

At sammensætte et velfungerende salgsteam, der leverer, er uden tvivl en svær disciplin. Nogle mener, at den perfekte telesælger, telemarketing konsulent eller mødebooker defineres af alder og erfaring alene – men er det sandheden?

Aldersdogmet – en garanti for kvalitet eller et mediestunt

2 kommentarer 7 anbefalinger
Thomas Hollens billede

"Skills" eller "Attitude"

Af Thomas Hollen

Majoriteten af alle ansættelser i Danmark er primært baseret på kandidatens ”skills” (antal års erfaring, uddannelse, kompetencer mm.) og det kombineret med at de allerfleste opsigelser i dag sker på baggrund af samarbejdsvanskeligheder, adfærd og attitude, giver det stof til eftertanke.