Hej John

Godt synspunkt og du har ret i det er købers marked uha uha ! Vi brokker os heller ikke men må bare konstatere at som sælger er det tid til nye redskaber der kan bruges i takt med at firmaerne bruger mere avanceret metoder i deres søgen efter aktører til de ledige stillinger.

Var det ikke på tide at nogle kloge hoveder satte sig ned og tænkte en strategi igennem der kunne matche jobsøgningen mere effektivt, således at det ikke var anden aktører der stjal alle pengene fra de ledige under aktivering, så som Carpacent, samfocus og Hartmann der har kronede dage !

Med B.S mener du soldaten fra snart mange sportsområder som jeg selv ser som en meget dygtig mand der har forstået at markedsføre sig selv efter den første udsendelse omhandlende unge soldater der ville være elitesoldater?.

Han ville ikke have noget problem med at få et andet job, fordi han har forstået at udnytte den popularitetsbølge han har reddet på siden. B.S har jeg hørt flere gange og synes at han virker lidt gammedags og sort / hvid, men jeg beundre ham for hans viljestyrke og det kunne da være skægt at se hvordan han ville takle ledigheden i Danmark.

Men har du først været ledig, er den svær at komme ud af uden et hjælpsom skub i denne tid hvor job ikke hænger på træerne og tro mig der er mange der gerne ville have et skub i den rigtige vej ;-)

Hvis du går nærmere ind i hrmanager ville du hurtigere kunne skille ud blandt ansøgere og spare dermed tid effektivt. Det skrottes der en del ansøgninger på fordi de netop ved at der kommer mange som ikke har de opstillede kompetencer, men alligevel afprøver lykkehjulet, da de egentlig er tæt på at matche kompetencerne, men lige mangler et "flueben" for at at komme til en egentlig samtale, men igen vi har jo lov at sælge os selv, men skal bare ikke gøre det for lukket øjne

Og nej det er ikke nemt, men sælge os selv, kan de fleste sælgere godt finde ud af..

mvh

jacob