Mange ledere sorterer seniorer fra i ansøgningsbunken. Men nye tal viser, at seniorer faktisk er de mest loyale medarbejdere og gerne bliver i jobbet. Tankevækkende! Især i lyset af, hvor dyrt det er at ansætte og oplære nye medarbejdere.
Læs mere her: http://www.e-pages.dk/metroxpressdk/1652/20
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Salget.net er et netværk for os som arbejder med salg i Danmark. Her deler vi ideer, erfaringer og muligheder for at skabe resultat og bidrage til vores fælles faglighed.
Twitter
Facebook
RSS
Kommentarer
I vores samfund er der forskel på hver generation. Der er ingen tvilv om, at 55+, som vi gerne vil kalder dem, er meget loyale overfor deres arbejdsgiver, det ligger dybt i vores opdragelse og i tiden.
Der er store muligheder for at sælge meget til denne aldersgruppe, så har du nogle idéer til de erhvervsaktive, er vi altid åben for en samtale i FirmaPlus. Bare skriv eller ring på 26782845. Ses
Hermed nederst link til en artikel som omhandler det med at foretrække yngre frem for knap så unge - på trods af lovgivning og rimelig sund fornuft.
Der kan selvfølgelig være modne mennesker som blot er på udkik efter et job hvor de kan være indtil pensionen, men der er bestemt lige så mange, hvis ikke flere, som har ambitioner for deres fremtid og som udvikler sig, dygtiggør sig m.m. - arbejdsgiveren finder aldrig ud af hvem der hvad, fordi har sorterer fra uden at kalde modent potentiale til samtale. Dét er en fejl.
http://tankevirke.wordpress.com/2011/06/08/yngre-medarbejdere-vs-aeldre-...
Jeg er ny på salget.net, men har haft sælger, salgschef og salgsdirektør job i over 28 år.
Efter frivilligt at være stoppet arbejder jeg nu med konsulent opgaver - men inden da var jeg på intensiv jobjagt efter noget nyt.
Til min store overraskelse oplevede jeg at vi i Danmark har alders distriminitation - dvs det er svært at komme i fast job efter de + 50, erfaring tæller meget i blandt andet Tyskland, men i Danmark vil vi ikke have de erfarne - er ansættelses bureauerne for blinde overfor de komptencer - eller er de bare en smule enøjede - jeg syntes man går glib af meget ved at have den holding - seniorer ved mere, koster mindre iforhold til effektivitet - så hvad er problemet ?
Indsend kommentar