Kort introduktion til DiSC adfærdsanalyse
En super kort introduktion til DiSC adfærdsanalysen og de 4 arketyper. Der er meget mere til DiSC end der kan forklares så kort. Eksemplerne på de forskellige typer er naturligvis i forhold til de karakterer skuespillerne er, og har intet med skuespillernes "rigtige" adfærdstype at gøre. Se mere på www.salgspiloterne.dk/processer/adfaerdsanalyse/
Twitter
Facebook
RSS
Kommentarer
Jeg kan varmt anbefale min kollega Christina Jürgensens indlæg " Vi er alle forskellige - en stærk erkendelse og anerkendelse", der står som et stærkt supplement til ovenstående.
Find indlægget her: http://www.intenz.com/vi-er-forskellige-en-staerk-erkendelse-og-anerkend...
God formiddag Emil,
Der er intet så godt om respons på hvad man laver. Her taler vi detaljer og eksempler, og som jeg også siger i videoen så har vi alle lidt af det hele i os. Min argument for Egon som D er at han, trods hans evig planlægning, altid er ekstrem udfarende, direkte, streng og resultat orienteret. En typisk C vil aldrig i den grad være angribende. Yvonne, tænker alt i detaljer og ser flere forhindringer end muligheder, og så er hun altid forsvarende - meget typisk C. Man kan med rette påstå at hun er en smule for udadvent for en C type. Nu er det altid sådan med eksempler at der er nuancer, jeg søger med indlægget at illustrere generelt hvad adfærdstyperne er - det er klart at der er nuancer i alle, også i karakterne jeg bruge som eksempler. Jeg har kun møde to mennesker er var "rene" i deres adfærdsanalyse - den ene var kun D og den anden kun S - men jeg har laver over 200 adfærdsanalyser og det er kun 1% der er helt "ren" og der kun på bestemte dele af adfæren. Se videoen om en appetitvækker, mere end som hele sandheden.
Tak for inputtet og den konstruktive feedback!
Gode ting til gode mennesker
Tony
Om Egon, enig Emil. Yvonne er jeg noget usikker på. Til trods for fokus på millionerne, synes jeg hun mangler noget Drive, målrettethed og konsekvens.
Hej Tony - altid godt med en udbredelse af forståelsen for DiSC profiler, jeg er enig i at det er et super effektivt og "enkelt" værktøj til at forstå og tilpasse adfærd.
Der er dog et enkelt element i din film hvor jeg ikke er helt enig.
D-adfærden som er den dominerende, og C-adfærden som er den kompetencesøgende, her har du valgt Egon Olsen som D-adfærd og Yvonne som C-adfærd.
Egon Olsen er kendetegnet ved at alt er planlagt ned til mindste detaljer, han er fokuseret på præcision i alt han gør, og hans afskyr sjusk. Han har det rigtig svært med "Benny´s" overfladiske og sjuskede tilgang til opgaverne. Dette vil jeg tolke til en C-adfærd, og ikke som dit eksempel i videoen viser.
Yvonne derimod er langt fra C-adfærd, hun har kun fokus på hvor mange millioner der kommer, og ud over det har hun ikke interesse for hvordan = resultatorienteret. Yvonne er ikke fokuseret på detaljer i nogle af de film jeg har set, tilgengæld handler hun meget hurtigt (når hun fx. sælger alle møblerne til marskendiseren allerede inden kuppet er gennemført. Hendes holdning i forhold til omgivelserne som politiet eller andet, tager udgangspunkt i hendes eget ego - verden drejer rundt om hende.
I min verden er Egon Olsen et klassisk eksempel på C-adfærd og Yvonne et klassisk eksempel på D-adfærd.
Hilsen Emil Hejlskov, instruktør www.performanze.dk
Indsend kommentar